人事管理

岗位职责：

1.负责制定公司人力资源战略规划及具体执行方案；
2.负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施；
3.负责制定合理的人力资源政策，建立和完善人力资源管理制度；
4.负责公司人才的选、育、用、留，满足公司的人力需求；
5.负责部门日常管理工作及对部门员工指导、培训、考核与监督；

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历,985或者211院校毕业生优先；
2.在同行业从事2年及以上人力资源管理工作；
3.具有较强的语言表达能力，人际交往能力及应变能力，沟通技巧及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。