对员工进行雇前背景调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。

员工离职后，接下来所在企业从事的工作，是否再竞争对手公司工作。

员工离职跳槽违反竞业限制协议，到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或创业。

将保密信息披露给第三方，违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。

高危员工进行离职能及时的发现泄漏商业秘密行为，并进一步采取法律措施予以制止。