我于2018年入职湖南省临湘市友邦电子厂，上班至2019年4月24日。因与同事发生纠纷，在等待派出所处理过程中，厂长张正规要求我撤案，我坚持依法处理，张正规就说我不息祸，将我辞退。
张正现未与我签订书面劳动合同，未为我购买失业保险。我因张正现的行为严重违反了“劳动法”和“劳动合同法”的规定。为维护我的合法权益于19年5月24日申请劳动仲裁，仲裁未果。诉至法院，根据谁主张、谁举证的原则：我提交了友邦购买工伤保险的职工花名册、录音、工资结算单据……经开庭审理、质证。丁法官判我与友邦厂存在劳动关系。因计算赔偿工资错误，我上诉至岳阳市中级法院，中院发回临湘于2020年5月20日立案重审。定为6月29日开庭，在庭审中，法官张杉问张正现为原告同组其它七名员工均购买了工伤保险，为何未为原告购买，张正现回答，“可能漏买了原告的”另并说明他厂是实行流水线生产、我的工序是包针，工资证明证据原件在他那里……（详见庭审笔录）
到了7月22日，法官张杉联系我去法院，在他的侧办公室里对我说：这案子对我不利，我说我有那么多证据：由其那份录音里面证明：张正现是因何开除我，说得明明白白。他就说采不采纳我的证据是他的权利。后又问我同意调解么，如我不同意就判我劳动关系不成立。我说同意，他又说多得不如少得，少得不如现得！我见苗头不对，就说打官司打的是证据，随便官司怎么打，我一定坚持维权到底！
到了8月18日张杉联系我和我律师去法院调解，（对方没去）调解未果，8月20日我在上班时间打电话给张杉，他一直拒接我电话。直到Ⅱ月5日我收到判决书，结果是判我劳动关系不成立！
法侓条文
劳动和社会保障局关于确立劳动关系的有关事项通知
一、用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，具备下列情形，劳动关系成立
（一）用人单位和劳动者都符合法律法規规定的主体资格
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
其一：张正现于20l5年4月15日经工商注册登记成立个体工商户，而我是年过18岁适格的劳动者。
其二：张正现称我生产小组是自主组合，去他厂承揽他的业务。（详见仲裁庭审笔录）未对我等进行管理，既如此，那他又如何能提供我的工资和出工记录，张正现在法院庭审笔录中自证：生手入职后的前半个月保底分别为，50元、70元一天……这些充分证明他一直都在对我组成员进行管理。
其三：我在友邦厂所生产的包针工序是他的业务组成部分。
据此：这些充分证明我与张正现存在劳动关系，可恨的是他在劳动局说宁可花一百万也要让我拿不到一分赔偿、在19年6月29日开庭时说我不该起诉他，冲到我原告席前说要打死我，被法官拉开了。我所说的可在中国庭审公开网上查看。案号2019湘o682民初233Ⅰ。张正规如此猖狂，底气在哪里，大家可想而知
。我是受害人！人活一口气，这种人如不让他承担他该承担的责任，将会导致祸害社会更多的人！！！！！！！
我迫切期待得到社会的公平、公正！
受害人：姚淑兰
电话：19100765253
